“Las personas necesitamos sentirnos reconocidas”. 

Inma Puig

 

A medida que nos acercamos al cierre del año, es común que los líderes realicen procesos de feedback o retroalimentación para sus equipos y que, a la vez, cada uno haga un balance personal de lo logrado.

Este momento, cargado de reflexión, es una oportunidad invaluable para reconocer los esfuerzos, avances y aprendizajes tanto propios como ajenos.

El reconocimiento no solo se trata de valorar resultados tangibles, sino también de poner en palabras el impacto que cada acción, actitud o contribución ha tenido en el equipo o en la organización.

Esto no solo fortalece la confianza, sino que motiva a seguir trabajando de esa manera y fomenta un sentido de pertenencia en las personas.

Como trabajamos en coaching, en este proceso es importante fundamentar mis opiniones aclarando mi inquietud, el dominio, mis estándares y los hechos que me llevan a pensar así. O sea, evitar decir solo: “hiciste un buen trabajo”.

En cuanto al balance personal, también es esencial reconocernos y poder reflexionar sobre nuestros logros, los desafíos superados y lo que pude aprender de ellos.

¡Que esta semana puedas reconocer y reconocerte!

¡Que tengas una buena semana!

 

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